标题：高校招聘：名校光环下，就业陷阱频现，学生就业权谁来守护？
【导语】近年来，随着高校毕业生的逐年增加，就业市场竞争日益激烈。然而，在追求高就业率的光环背后，一些高校招聘现惊人内幕：名校光环下，就业陷阱频现。这些陷阱不仅损害了学生的合法权益，也引发了社会对高校招聘公正性的质疑。本篇新闻将深入剖析这一现象，探讨学生就业权谁来守护。
【正文】
一、高校招聘现状
近年来，我国高校招聘市场呈现出一些新特点。一方面，高校就业率不断提高，毕业生就业形势逐渐好转；另一方面，一些高校为了追求高就业率，不惜采取不正当手段，如虚构就业岗位、压低薪资待遇等，给毕业生带来巨大压力。
二、名校光环下的就业陷阱
1. 虚构就业岗位
部分高校为了提高就业率，与一些企业合作，虚构就业岗位。这些岗位往往不符合毕业生的实际需求，薪资待遇低下，甚至存在拖欠工资、加班费等情况。毕业生在求职过程中，很难辨别真伪，容易陷入陷阱。
2. 压低薪资待遇
一些企业为了降低成本，与高校合作，压低毕业生的薪资待遇。这些企业往往以“实习”为名，要求毕业生接受低于行业标准的薪资。长期下去，毕业生的权益受到侵害，导致他们难以立足社会。
3. 限制跳槽
部分企业在招聘过程中，要求毕业生签订“竞业禁止协议”，限制他们在一定期限内跳槽。这导致毕业生在就业初期，难以积累工作经验，影响其职业发展。
4. 信息不对称
高校与企业在招聘过程中，信息不对称现象严重。企业往往只公布岗位需求，而忽视岗位的实际工作内容、薪资待遇等信息。这使得毕业生在求职过程中，难以全面了解岗位情况，容易上当受骗。
三、学生就业权谁来守护
1. 高校层面
高校应加强内部管理，严格执行招聘规定，杜绝虚构就业岗位、压低薪资待遇等行为。同时，高校应加强对毕业生的就业指导，提高他们的求职能力，帮助他们识别就业陷阱。
2. 政府层面
政府应加强对高校招聘市场的监管，建立健全招聘市场秩序。对违规招聘的企业进行处罚，保护毕业生的合法权益。
3. 社会层面
社会各界应关注高校招聘问题，共同维护毕业生的就业权益。媒体应加大对违规招聘行为的曝光力度，提高公众对此类问题的关注度。
四、结语
名校光环下的就业陷阱，不仅损害了学生的合法权益，也影响了高校的声誉。为了守护学生的就业权，需要高校、政府和社会共同努力。只有建立起公平、公正、透明的招聘市场，才能让每一位毕业生都能找到满意的工作，实现自身价值。
【专家观点】
某高校就业指导中心主任表示：“高校招聘内幕问题，反映出我国就业市场的不规范。要解决这一问题，需要从多个层面入手。首先，高校应加强自身管理，严格执行招聘规定；其次，政府应加强对招聘市场的监管，规范企业行为；最后，社会各界应共同关注，提高对就业问题的关注度。”
